Nos compétences disponibles
Un savoir-faire unique pour accompagner le développement de vos compétences
Un service de proximité directement relié aux besoins de votre entreprise
Par son expérience et son engagement territorial, la Mission locale est le partenaire privilégié pour le recrutement des jeunes de 16 à 25 ans. Adapté à vos besoins, plusieurs actions s’associent pour faciliter le recrutement du jeune et pérenniser l’emploi :
• Elles connaissent les jeunes ;
• Elles pourront vous aider et vous accompagner dans vos recrutements comme un véritable service de ressources humaines.
• Elles connaissances les métiers et les prérequis
Nos services :
- Vous aider à recruter des jeunes de 16 à 25 ans.
- Vous permettre, à travers un stage court de confirmation d’un projet professionnel, d’évaluer les compétences des jeunes et d’identifier ainsi de potentielles nouvelles recrues.
- Promouvoir auprès des jeunes votre secteur d’activité et vos métiers.
- Un recrutement réussi :
- Diagnostic de vos besoins
- Description des postes
- Disponibilité des professionnels des Missions Locales
- Construction de réponses sur mesure :
- Choix des contrats et des mesures mobilisables
- Formation
- Mise en situation de travail
- Présélection, préparation et présentation du candidat.
- Intégration dans l’entreprise et prévention des ruptures de contrat
Notre valeur ajoutée
Des équipes emploi dédiées à la relation avec les entreprises :
• Un interlocuteur unique de proximité entre le jeune et l’entreprise
• Une implantation locale : connaissance de votre environnement et de vos métiers.
• Une maîtrise des dispositifs pour l’emploi des jeunes et une connaissance approfondie des dispositifs de formation
• Un accompagnement dans vos démarches administratives
• Une recherche de solutions personnalisées, adaptées à vos besoins et à la situation du jeune.
• Des bilans réguliers pour le suivi du jeune dans l’entreprise
• Un accompagnement pour l’adaptation au poste (évaluation, formation, remise à niveau).
• Des solutions complémentaires pour faciliter votre recrutement : transport, logement, etc
Parrainage
Une ressource extérieure complémentaire :
• Les parrains ou marraines sont des bénévoles cooptés par les Missions Locales pour leurs connaissances spécifiques d’un milieu professionnel, et pour leurs aptitudes à la médiation.
• Ces bénévoles sont pour certains en activité professionnelle, pour d’autres à la retraite. Ils bénéficient d’un appui des professionnels des Missions Locales.
Les objectifs ?
L’emploi comme finalité :
• Appuyer le jeune dans son projet professionnel en partageant son expérience.
• Mettre à disposition du filleul un réseau professionnel pour le soutenir dans sa démarche.
• Accompagner le jeune dans son projet, à se maintenir dans son emploi et le soutenir moralement dans son parcours et face aux problèmes quotidiens rencontrés.
Parrainer un jeune, c’est :
S’engager
Une fois les objectifs fixés et acceptés de part et d’autre, le parrainage se contractualise par la signature d’une convention engageant les deux parties, le référent professionnel restant le Conseiller Mission Locale.
Se rencontrer régulièrement
Les rencontres entre le jeune et son parrain ont lieu selon un rythme régulier, variable suivant les projets.
Bénéficier d’un suivi Mission Locale
La Mission Locale se charge de soutenir le jeune et son parrain dans les difficultés qu’ils peuvent rencontrer, et met à leur disposition toutes ses ressources pour réussir.
En Bref
Etre parrain, c’est savoir :
• Écouter, dialoguer.
• Mettre en confiance, dynamiser le filleul.
• Disposer d’un réseau professionnel avéré.
• S’engager à conseiller et soutenir son filleul.
• Participer à la vie locale.
Etre filleul, c’est :
• L’emploi comme seule priorité.
• Avoir entre 16 et 25 ans.
• Souhaiter conseil et soutien.
• S’engager sur des objectifs.
Plus de 350 personnes ont choisi de devenir parrain et marraine.
Pourquoi pas vous ?
Mesures d’aides à l’emploi
PMSMP ou Immersion professionnelle
La PMSMP, ou Immersion professionnelle, est un dispositif pour les jeunes qui permet de définir ou tester leur projet professionnel en situation réelle de travail pour :
• découvrir un métier ou un secteur d’activité,
• confirmer un projet professionnel,
• ou initier une démarche de recrutement.
La période est d’un mois au maximum et peut-être à temps plein ou à temps partiel. Chacun peut effectuer plusieurs PMSMP dans différentes structures, que vous soyez en recherche d’emploi ou salarié.
La PMSMP est ouverte à tout employeur : entreprise, association, collectivité etc.
Un tuteur est désigné dans l’entreprise pour accueillir, aider, informer, guider et évaluer le jeune.
Pendant la PMSMP, l’entreprise ne rémunère pas la personne qui garde son statut antérieur : demandeur d’emploi, salarié… ainsi que l’indemnisation ou la rémunération afférente.
Le jeune bénéficie d’une protection accidents du travail/maladie professionnelle pendant l’immersion professionnelle.
Avec la PMSMP, vous participez à la réalisation du projet professionnel d’un jeune en lui permettant de découvrir vos métiers et de valider un projet. Vous pouvez également initier une démarche de recrutement.
Toute PMSMP fait l’objet d’une convention préalable signée avec la Mission Locale et la structure d’accueil et se clôture par un bilan.
L’alternance
Deux types de contrats en alternance :
• le contrat d’apprentissage
• le contrat de professionnalisation.
L’alternance donne la possibilité aux jeunes d’alterner des périodes en entreprise et des périodes en formation.
C’est une véritable passerelle vers l’emploi. Pour une entreprise, c’est un bon moyen de former de nouveaux collaborateurs recrutés avec un statut de salariés, en adéquation avec vos besoins spécifiques.
